Como se trata de uma Medida
Provisória, o texto passa a valer imediatamente, mas ainda
precisa ser aprovado pelo Congresso Nacional no prazo de até 120 dias para não
perder a validade. O governo federal defende a proposta como forma de
evitar demissões em massa.
o empregador não precisará pagar
salário no período de suspensão contratual, mas “poderá conceder
ao empregado ajuda compensatória mensal” com valor negociado entre as
partes.
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